云梦级12月9日云梦级消息，远程办公、灵活用工成为新媒体等行业标签常态，「下班后线上处理工作算不算加班？」等争议日益增多。据「南通通州: 人民法院」披露，原告谢某与某供应链管理公司签订劳动合同，约定岗位新媒为新媒体运营，加班需经钉钉审批。

后公司任命其为「运营兼客服」，明确工作时体加间为 9:00 至 24:00，其中 18:00 至 24:00 为客服值班时间班 ，但考勤显示谢某日常 18 时左右下班打卡。

2024 年，谢某主张下谢某班后及法定节假日，需通过微信、抖音等平台处理客户咨询、订单等事务， 供存在大量非现场碎片化加班，诉请公司支付相关费用。公司辩称谢某未履行应链加班审批程序，工作不在办公场所完成，且部分账号为员工共享，无法公司认定其个人劳动，否认加班事实。

通州法院审理认为，加班核心是法定时间外提 通供劳动，不限定场所，谢某提交的线上工作记录足以证明其加班；加班审州法批不能作为否定实际劳动的绝对理由；考虑到新媒体岗位碎片化特点，标签加班时长可综合裁量。

最终法院酌情判决公司支付谢某加班费 1.2 万元、绩: 效工资 2000 元及经济赔偿金 1.8 万余元，驳回其他诉求，二审维持原判。